Оформление справки в центр занятости
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Возник сегодня спор с сотрудником из ЦЗН. У нас в организацию была принята сотрудница 17 августа 2015г., и единица ее должности введена 17 августа, то есть до этого не было такой должности у нас в штатном расписание. В Трудовом Договоре прописано режим рабочего времени устанавливается 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Уволилась в ноябре она 20. Выдала справку ей для ЦЗН. Сегодня звонят с ЦЗН и говорят, что не правильно оформила фактически отработанные дни. Помогите пожалуйста разобраться. Я поставила по графику ей положено отработать 11 рабочих дней в августе , они говорят полный месяц ставить должна. Почему полный месяц, если принята с 17 августа. И раньше даже не было такой должности в штатном расписание. Объясните пожалуйста ?
Comments
-
Почитайте внимательно название графы "Кол-во дней подлежащих отработке", в августе такое кол-во дней- 21.
-
Почему 21 ? На основании какого графика ? По моему графику, предприятия, раз приняли 17 августа, значит и дней по графику 11. Допускаю, если бы в организации хотя бы была эта единица штатная до 17 августа
-
При чем здесь штатаная единца? Сумма к выплате у вас рассчитана за 11 отработанных дней за месяц, а за 21 вы заплатили бы такую-же сумму?
-
за 21 день 15 000,00 руб
-
Добрый день. Следуя Вашей логике нужно заплатить за август, как за полный месяц. По графику - 11 дней, отработала она 11 дней, на каком основании Вы заплатили 7851,14 руб. при окладе 15000?
Трудовой кодекс
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Есть в Трудовом договоре особые условия работы в августе? Нет? Тогда руководствуемся утверждённым производственным календарём и правилами внутреннего трудового распорядка. И Ваше штатное расписание тут ни при чём. -
Спасибо! Так то все правильно вы пишите. Но все равно я считаю это не правильно. Получается она где то работала до 17 августа и к примеру получала 5000,00 рублей, а тут я ей рассчитываю средний исходя из 15 000,00 тысяч рублей.
