Каковы тонкости оформления работника, которому 17 лет?

Comments

• Цитата: Как правильно оформить сотрудника 17лет, которому в декабре 18лет исполнится?

  Во-первых, медосмотр обязателен! 
  Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 42 
   Статья 266
  Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
  Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
  
  Во-вторых, отпуск положен в бОльшем размере, нежели "обычным" работникам.
  Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 42 
   Статья 267
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
  
  В-третьих, сокращенное рабочее время установите ему:
  Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   Статья 92
  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
  для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• Цитата: Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

  до которого возраста нужно каждый год делать осмотры?
• Цитата: до которого возраста нужно каждый год делать осмотры?

  До 18 лет независмо от занимаемой должности, профессии.
  А после 18 лет смотрите приказ 302н и результаты СОУТ. 
  Если он, например, в столовой работает, - ежегодно, если медик - ежегодно, если бухгалтер - раз в 2 года (по-моему). В общем, далее этот работник работает на общих основаниях.
• Цитата: До 18 лет независмо от занимаемой должности, профессии.

  Надеемся, что в 18 его заберут в армию)
• Цитата: Надеемся, что в 18 его заберут в армию)

  Возможно. 
  Может, не оформлять? И взять на работу постоянного работника? Или это ценный кадр?
• Цитата: Может, не оформлять? И взять на работу постоянного работника? Или это ценный кадр?

  оформим. мальчишка хороший. Работать хочет в руках все горит. Молодец. И руководитель прямо настаивает, говорит в армии хорошо, когда идешь уже с каким-нибудь стажем.)