Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника ИП?

Comments

• Нвдя, добрый вечер.
  
  Давайте попробуем посчитать.
  
   ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения
  

  Цитата: увольняется 31.12.2016г,

  т.е расчет делаем на 31.12.16 г.
  
  определяем, за какое количество дней положена компенсация: 
  

  Цитата: 01.04.2012г увольняется 31.12.2016г,

  т.е. 4 г и 9 мес
  4 года х 28 дн + 28/12 х 9 мес = 133 дня должны были предоствить работнику за все время работы.
  
  

  Цитата: отгулял фактически  12дней

  Цитата: получал компенсации за отпуск

  Вам нужно у себя просчитать сколько дней уже отгулено и оплачено , эту сумму дней отнимите от 133, получится количество дней подлежащих компенсации. Условно назову это колическтво Х
  
  Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, раз работник увольняется 31.12.16, то расчетный период 01.01.16 - 31.12.16 г.
  

  Цитата: ФОТ за 2016г.-408441,43 с учетом ноября и декабря

  сумму Вы указываете, посчитаем количество дней за период
  
  за полный месяц берется 29,3
  дни за неполный месяц считаются по формуле  = 29,3 / Кол дней в месяце х Кол календарных фактически отработанных дней
  
  

  Цитата: с 01 августа 2016г сотрудник пошел в отпуск на 28  календарных дней,но отгулял фактически  12дней

  по условиям только август отработан не полностью (19 дней, т.е 31-12), следовательно 11 мес х 29 + 29,3/ 31 х 19 = 322,3 + 17,96 = 340,26
  
  Средний дневной заработок =  Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период 
  
  Средний дневной заработок  =  408441,43 / 340,26 = 1200,38 руб/дней
  
  Сумма  компенсации = Средний дневной заработок  х  Количество дней неиспользованного отпуска
  
  Сумма  компенсации =  1200,38 х Х (это значение Вы должны посчитать, сейчас по условиям задачи его мы знаем)
• smv_mars, Добрый вечер! Спасибо за ответ,все понятно.
• Нвдя, удачи)