Нужно ли указывать «основное подразделение» в приказе о приеме на работу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при создании документов 1с в графе подразделения автоматически указывает "основное подразделение".
У ИП единственный работник. Почитав литературу, поняла , что ИП и малый бизнес могут работать без подразделений, то есть это не обязательно.
Скажите, пожалуйста, в данной ситуации необходимо перепечатать приказ о приеме на работу сотрудника, если там указано подразделение или в этом нет ничего страшного, а просто в штатном расписании графу подразделение оставлять пустой?
У ИП единственный работник. Почитав литературу, поняла , что ИП и малый бизнес могут работать без подразделений, то есть это не обязательно.
Скажите, пожалуйста, в данной ситуации необходимо перепечатать приказ о приеме на работу сотрудника, если там указано подразделение или в этом нет ничего страшного, а просто в штатном расписании графу подразделение оставлять пустой?
Comments
-
Цитата: Подскажите, пожалуйста, при создании документов 1с в графе подразделения автоматически указывает "основное подразделение".У ИП единственный работник. Почитав литературу, поняла , что ИП и малый бизнес могут работать без подразделений, то есть это не обязательно.Скажите, пожалуйста, в данной ситуациинеобходимо перепечатать приказ о приеме на работу сотрудника, если там указано подразделение или в этом нет ничего страшного, а просто в штатном расписании графу подразделение оставлять пустой?Да, приказ о приеме обязательно необходимо перепечатать и удалить наименование структурного подразделения, если у Вас как такового нет в штатном расписании и трудовом договоре, заключенном с данных работником.
Поскольку приказ издается на основании трудового договора, а трудовой договор заключается на основании данных, имеющихся в штатном расписании.
Статья 68. Оформление приема на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
