Добрый день, Форумчане! Есть такой вопрос, до 30 числа организация должна была выплатить аванс. Но по техническим причинам этого не сделала, а выплатила 2 октября. Что грозит организации? И нужно ли платить компенсацию сотрудникам?
Comments
Annushka_, Добрый день. Да должны выплатить компенсацию. По трудовому кодексу- это не аванс, а выплата заработной платы. Это для расчета налогов ее условно называют выплатой.
Ольга Шандурова, будет ли штраф за это?
Добрый день.
Цитата: будет ли штраф за это?
Формально основания для штрафа по ст. 5.27 КоАП есть. Но если вы начислите и выплатите компенсацию за задержку выплаты, это будет смягчающим обстоятельством и позволит если не избежать, то снизить размер штрафа. И не забудьте перечислить НДФЛ с выплаченных сумм.
Annushka_, если попадете под проверку: Статья 236. Трудового кодекса Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 419. Трудового Кодекса «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.»
Статья 5.27. КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.» – Срок исковой давности 1 год если преступление не носит длящейся характер. К административной ответственности могут быть одновременно привлечены как юридическое лицо, так и виновное должностное лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). При этом такой вид административного наказания как предупреждение может быть вынесено физическому либо юридическому лицу только за впервые совершенное административное правонарушение при отсутствии причинения вреда жизни и здоровью людей или возникновения угрозы его причинения, а также при отсутствии имущественного ущерба (ст. 3.4 КоАП РФ).
Sveto4Divny, Компенсация за задержку заработной платы как я понимаю не облагается НДФЛ. Расчет производила, исходя из ТК РФ. Повышенного размера в организации нет.
Ольга Шандурова, Получается, если организация попадает под проверку, то штраф будет от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации; от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации.
Цитата: Компенсация за задержку заработной платы как я понимаю не облагается НДФЛ
Annushka_, От себя ничего не добавляла - только привела выдержку из Кодексов. Но как правило, если срок маленький и выплачена компенсация, то можно претендовать на предупреждение по КоАПу
Sveto4Divny, Спасибо, за помощь!
Ольга Шандурова, Благодарю за помощь, будем надеяться, что все обойдется.