ООО без работников не ведет деятельность и не выплачивает зарплату, но получает доход в виде процентов по депозиту: каковы последствия?

NDS Reklama Image
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться:
Вновь созданное ООО (в сентябре 2019) на ОСНО, деятельности нет, выручки нет, работников нет, зарплату не начисляют и не платят.
Есть только учредители, которые на рс внесли свои доли. Эту сумму планируют положить на депозит под %.  Деятельность будет примерно через 6 месяцев. Первые % по депозиту придется рассчитать на конец месяца (декабрь 2019) и заплатить с них налог на прибыль за 4 квартал 2019 г. Появляется "доход" в 4кв 2019 г.
Вопрос: не придерется ли налоговая, что при доходе нет начисления и выплаты зарплаты?
Category: Проверки и штрафы
Page Image 1

Comments

  • Добрый день.
    Цитата: Руководитель - это учредитель, трудового договора нет и в ближайшее время учредитель сам с собою его заключать не собирается. На каком основании начислять зарплату, если нет трудового договора? Не могу понять.
    Насколько я поняла, учредитель в организации - не единственный.
    Цитата: Есть только учредители, которыена рс внесли свои доли.
    На каком основании с руководителем не заключен трудовой договор - не могу понять. Трудовой кодекс (статья 273, на которую вы ссылаетесь)  делает исключение только для руководителя-единственного учредителя. А если вы прочитали тему, предложенную вам выше, то претензии фондов не исключены и в этом случае.
  • Sveto4Divny, спасибо за ответ. Не единственный. Учредитель не хочет заключать с собой договор. У него большая часть доли (более 50%). На отсутствии желания учредителя - не заключен трудовой договор с ним же. Замкнутый круг какой-то....
    Незаключение трудового договора - это временный этап, до начала основной деятельности компании, которая начнется примерно месяцев через 6. Тогда будет выручка и соответственно будет трудовой договор и зарплата.
  • Цитата: Не единственный. Учредитель не хочет заключать с собой договор. У него большая часть доли (более 50%). На отсутствии желания учредителя - не заключен трудовой договор с ним же.
    Если у контролирующих органов возникнут вопросы (а они возникнут в таких обстоятельствах с большой долей вероятности), ему нужно будет давать аргументированные ответы. Ответ - "зарплата не выплачивается в связи с тем, что трудовой договор не заключён", позволит передать эту информацию в ГИТ. А это:
    Цитата: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафана должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  • Sveto4Divny, спасибо, понятно.
  • Цитата: Незаключение трудового договора - это временный этап, до начала основной деятельности компании, которая начнется примерно месяцев через 6. Тогда будет выручка и соответственно будет трудовой договор и зарплата.
    Добавлю. На период до начала деятельности можно заключить договор о неполном рабочем времени (например, на 1 час в неделю, или 1 день в месяц - как сочтёте нужным). Или оформлять отпуск без сохранения заработной платы, но выходить из отпуска периодически для оформления документов. Расходы небольшие, но снимут возможные претензии.
  • Sveto4Divny, спасибо. Поняла.
    • Page Image 2
    Back to the Index Page