Добрый день! Такая ситуация беременная сотрудница восстановлена на работе по решению суда в декабре 2021г. В декабре 2021 написала заявление о переводе ее на легкий труд согл. ст. 254. В апреле 2022г. ушла в отпуск по беременности и родам, в сентябре в отпуск по уходу до 1,5 лет. В конце декабря 2022г. обратилась с заявлением о выходе на работу на другую должность с сокращенным рабочим днем, также с упоминанием ст. 254 и оплаты труда не ниже среднего заработка на предыдущей должности. Вопрос в том как мне рассчитать средний заработок по предыдущей должности? Где из всего периода исходя из оклада оплачен один рабочий день, весь остальной период по среднему заработку (в связи с переводом на легкий труд).