Как отражать в ЕФС-1 зарплату педагогов в образовательной организации?
Добрый день. Заполнял ли кто ЕФС- подраздел 1.3 в общеобразовательной организации? Возникли вопросы:
1. Гр. 17 - ставим 2 "Повременная оплата (оклад)" или 3 "Повременная оплата (ЧТС) или вообще 4- иное?
2. Гр.18 - ставим сумму "голого" оклада (11-12 тыс.руб.), если выбираем в гр.17 по окладу, или ставим затарифицированную сумму за все, например, 30 уроков с учетом выплат за квалификацию и стаж, что в итоге составляет, например 30 тыс. руб.?
2. Гр. 23. - Код ОВ-03 - тарифная ставка или ОВ-04 по должностному окладу?
У директоров и завучей помимо окладов по основной должности есть пед нагрузка (уроки, которые тоже затарифицированы). Как отражать их зарплату: все в оклад или уроки в совмещение? У учителей с нагрузкой больше 18 часов вся зарплата в оклад или, что выше 18 часов в совмещение? Может у кого есть официальные разъяснения, поделитесь, пожалуйста. Спасибо!!!
1. Гр. 17 - ставим 2 "Повременная оплата (оклад)" или 3 "Повременная оплата (ЧТС) или вообще 4- иное?
2. Гр.18 - ставим сумму "голого" оклада (11-12 тыс.руб.), если выбираем в гр.17 по окладу, или ставим затарифицированную сумму за все, например, 30 уроков с учетом выплат за квалификацию и стаж, что в итоге составляет, например 30 тыс. руб.?
2. Гр. 23. - Код ОВ-03 - тарифная ставка или ОВ-04 по должностному окладу?
У директоров и завучей помимо окладов по основной должности есть пед нагрузка (уроки, которые тоже затарифицированы). Как отражать их зарплату: все в оклад или уроки в совмещение? У учителей с нагрузкой больше 18 часов вся зарплата в оклад или, что выше 18 часов в совмещение? Может у кого есть официальные разъяснения, поделитесь, пожалуйста. Спасибо!!!
Comments
-
Юлия, добрый день!
Официальных дополнительных разъяснений нет, есть только порядок заполнения и правила проверки.
1. В графе 17 система оплаты по идее должна соответствовать тому, что указано в трудовом договоре. Если месячный оклад , то 2, если почасовая оплата - то 3. Но в проверку заложено правило:Цитата:Коды основных выплат (выплат с префиксом ОВ) должны соответствовать значениям элемента ‘СистемаОплаты’. Коды ОВ-01 и ОВ-02 допустимы для значения ‘1’. Код ОВ-03 допустим для значения ‘3’. Код ОВ-04 допустим для значения ‘2’. При указаниизначений ‘1’, ‘2’ или ‘3’, может быть указан только 1 код основной выплаты (выплаты с префиксом ОВ). Для значения ‘4’ возможно указание нескольких кодов основных выплат’И если при системе оплаты 2 (месячный оклад) добавить еще какой нибудь вид оплаты , то будет ошибка с кодом 30 (отказ). Поэтому если кроме оклада есть еще стимулирующие выплаты и компенсации, то ставить систему 4 (иная).
2. Графа 18 называется - "Размер фиксированной части в соответствии с трудовым договором (оклад, сдельная расценка за единицу выработки, часовая тарифная ставка, размер разовой концертной ставки)".
Указать тут оклад или часовую тарифную ставку, а остальные доплаты через соответствующие коды выплат.
3. А что в трудовом договоре прописано?
Если зафиксирован оклад за месяц, то ОВ-04.
При этом надо учитывать ограничение наложенное правилами проверки:Цитата:Значение по коду выплаты ОВ-04 должно находиться в диапазоне значений элементов блока ‘Квалификация’[0,8*ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/ РабВремяНорма; 1,2 *ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/РабВремяНорма] -
Спасибо за ответ. А из какого источника цитаты, чтобы там же прочитать про другие ошибки, которые наверняка возникнут.
-
Цитата: А из какого источника цитатыИз альбома форматов с официального сайта СФР
-
ПФР дал разъяснение, обращалась к ним с тем же вопросом, в гр 18 ставим оклад за норму часов и договор с кодом 1, а что сверх штатной единицы проставляем отдельной строкой и вид договора будет 2 - внутреннее совместительство.
Но у нас работник протарифицирован сразу на 27 часов по основной работе и внутренним совместителем не принят😢 -
Спасибо
